Оценить потенциал роста

23 августа 2019, 10:00

С 19 по 23 августа в административном здании компании ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной ассессмент-центр.

Слушатели встретились с коучем в конференц-зале

Слушатели встретились с коучем в конференц-зале

Открыл мероприятие заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Олег Матвиенко. Провела коучинг Татьяна Попович, кандидат психологических наук, главный специалист кафедры менеджмента организаций Группы «Газпром» «Газпром корпоративный институт». В этом году в нем приняли участие 15 человек, состоящих в резерве кадров, из администрации и филиалов Общества: Каневского ГПУ, СКЗ, УАВР, УТТ и СТ, ИТЦ. Среди них — семь наблюдателей и восемь участников.

Выполнение одного из заданий

Выполнение одного из заданий

При проведении ассессмент-центра использовалась специальная технология — подобранный набор тестовых заданий: индивидуальных упражнений, деловых игр, дискуссий и других задач, в которых участники могли в наибольшей степени проявить свои профессиональные компетенции. В ходе тренинга поведение тестируемых оценивали наблюдатели из числа руководителей служб и отделов компании. При определении уровня развития компетенций они опирались на поведенческие индикаторы, разработанные на основе критериев оценки эффективности работника.

Андрей Кузнецов, главный сварщик, рассказал:

«Это мой первый опыт участия в подобном мероприятии. Было любопытно и интересно с каждым заданием узнавать что-то новое, проявлять в нестандартных ситуациях свои скрытые способности, о которых в обычной жизни не задумываешься. После обратной связи от наблюдателей начинаешь понимать, в чем твоя сильная сторона, какие слабые места нужно подтянуть для достижения успеха».

Александр Панюта, мастер УАВР, поделился:

«Я участвую в ассессмент-центре во второй раз. Это позволило оценить мне и наблюдателям мой потенциал роста и как личности, и как профессионала. Здесь приобретается жизненный опыт, позволяющий взглянуть на себя со стороны».
Начальник Учебно-производственного центра Любовь Чеснокова прокомментировала:

«Для проведения ассессмент-центра очень тщательно проводился отбор наблюдателей. При этом учитывался высокий профессиональный уровень кандидатов, способности руководителя, и, конечно, человеческие качества. Ведь для оценки участников важна доверительная атмосфера».
Участники ассессмент центра

Участники ассессмент центра

Вставка:

Что же скрывается за этим названием «ассессментцентр»? Это метод комплексной оценки персонала, который на сегодняшний день является одним из самых точных способов определения личностно-делового и управленческого уровня компетенции работников.

Справка:

ООО «Газпром добыча Краснодар» — дочернее общество ПАО «Газпром» со стопроцентным долевым участием головной компании. Основной вид деятельности компании — добыча углеводородов, которая ведется на более чем 40 месторождениях (газовых, газоконденсатных, нефтегазоконденсатных и нефтяном). В эксплуатационный фонд по месторождениям входит более 1200 скважин. В год предприятие добывает около 3 млрд м3 газа и 300 тыс. тонн жидких углеводородов. Численность персонала более 3800 человек.

Пресс-служба ООО «Газпром добыча Краснодар»
_________________________________________________
+7 (861) 200-49-00 добавочный 35–720
+7 (861) 213-10-97 (с пометкой «для пресс-службы»)
a.starkov@kuban.gazprom.ru

LiveJournal Share Button