Карьера в ООО «Газпром добыча Краснодар»


Заполнить анкету

Начните свою карьеру в «Газпроме» прямо сейчас. Заполните анкету для резюме.

«Газпром добыча Краснодар» — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний — в семи регионах Российской Федерации.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха предприятия. Поэтому мы уделяем самое серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, Общество сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.

У нас хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Ключевое звено

Персонал — главный стратегический ресурс ООО «Газпром добыча Краснодар». Кадровая политика компании направлена на предоставление широких возможностей для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма работников.

Специалист Учебно-производственного центра Ольга Миргородская, ведущий специалист по защите информации Константин Надежденко и геолог Анатолий Колесниченко за обсуждением результатов обучения

Специалист Учебно-производственного центра Ольга Миргородская, ведущий специалист по защите информации Константин Надежденко и геолог Анатолий Колесниченко за обсуждением результатов обучения


Основные направления кадровой политики компании:

  • подбор, расстановка, адаптация и использование персонала;
  • оценка и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Краснодар» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.

Победитель фотоконкурса Общества — ведущий инженер по охране окружающей среды Инженерно-технического центра Андрей Закатимов на фоне своих работ

Победитель фотоконкурса Общества — ведущий инженер по охране окружающей среды Инженерно-технического центра Андрей Закатимов на фоне своих работ


В компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, литературного творчества и фотомастерства, конкурс детского рисунка, фестиваль самодеятельных коллективов «Факел Каневской» по номинациям: вокал, хореография, инструментальные ансамбли.

Геолог Евгений Гусаков исполняет свой знаменитый гимн газовиков

Геолог Евгений Гусаков исполняет свой знаменитый гимн газовиков


Подготовка кадров

Здание Учебно-производственного комплекса компании в станице Каневской Краснодарского края

Здание Учебно-производственного комплекса компании в станице Каневской Краснодарского края


С целью повышения профессионального уровня коллектива в компании действуют программы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников. Для их реализации в компании действует Учебно-производственный центр, в состав которого входит Учебно-производственный комплекс.

Теоретический экзамен участников конкурса "Лучший специалист противокоррозионной защиты"

Теоретический экзамен участников конкурса «Лучший специалист противокоррозионной защиты»

В Учебно-производственном комплексе организована профессиональная подготовка работников. Мастера производственного обучения в образовательном процессе активно используют технические средства обучения, наглядные пособия и тренажеры-имитаторы.

Реанимация "Гоши". Так ласково называют этот тренажер работники УПК

Реанимация «Гоши». Так ласково называют этот тренажер работники УПК


Во внутренней интранет-сети создана электронная библиотека, содержащая нормативную и техническую литературу, доступ к которой организован со всех рабочих мест работников компании.

Оценка знаний по ЕСУОТ (Единая система управления охраной труда)

Оценка знаний по ЕСУОТ (Единая система управления охраной труда)