Работа с молодежью

Молодежная политика

Одним из приоритетных направлений кадровой политики является привлечение, закрепление и развитие молодых работников, которое проводится с целью усиления кадрового потенциала компании.

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Сурен Хубов на посвящении в молодые специалисты

Заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Сурен Хубов на посвящении в молодые специалисты


Целью молодежной политики является создание благоприятных условий для развития компетенций и эффективного использования профессионального потенциала молодых работников.

Основными задачами реализации молодежной политики являются:

  • привлечение и сохранение в Обществе наиболее инициативных, работоспособных, обучаемых и компетентных молодых сотрудников с высокой мотивацией к эффективной деятельности;
  • создание условий для развития потенциала молодых работников;
  • повышение личной эффективности каждого молодого работника;
  • социальная поддержка молодых работников на начальном этапе трудовой деятельности.

Конкурсы профессионального мастерства

С целью совершенствования профессионального мастерства, выявления и распространения передовых методов и приемов труда, повышения престижа рабочих профессий в ООО «Газпром добыча Краснодар» проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства на звания:

  • «Лучший оператор по исследованию скважин»;
  • «Лучший лаборант химического анализа»;
  • «Лучший электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования»;
  • «Лучший монтер по защите подземных трубопроводов от коррозии»;
  • «Лучший оператор по добыче нефти и газа»;
  • «Лучший сварщик»;
  • «Лучший слесарь-ремонтник»;
  • «Лучший водитель автомобиля»;
  • «Лучший слесарь по ремонту автомобилей»;
  • «Лучший моторист цементировочного агрегата»;
  • «Лучший машинист крана автомобильного».

Участники конкурса профессионального мастерства "Лучший оператор по исследованию скважин"

Участники конкурса профессионального мастерства «Лучший оператор по исследованию скважин»


Также в ООО «Газпром добыча Краснодар» проводится конкурс «Лучший молодой рационализатор» с целью развития и повышения престижа рационализаторской деятельности среди молодых работников, повышения их творческой активности, привлечения к совершенствованию технологических процессов и производств, способствующих повышению качества добычи, транспорта, переработки газа, экономии топливно-энергетических ресурсов, росту производительности труда, улучшению условий труда, охраны труда и производства.

Совет молодежи

Много лет в компании действует Совет молодежи. Его основная цель — повышение мотивации молодых работников и специалистов к эффективному труду и профессиональному росту. Активная молодежь компании принимает участие в производственной и научно-технической деятельности предприятия, реализации социальных, благотворительных и экологических проектов, организации и проведении спортивных и культурно-массовых мероприятий. Многие из них стали для юношей и девушек традиционными. К примеру, в целях знакомства с деятельностью предприятия в компании проводятся обзорные экскурсии на производственные объекты. Здесь молодые специалисты наблюдают за процессом бурения скважин, добычи газа, его подготовки к транспорту. Работники расширяют свой кругозор и приобретают новые знания.

Традиционная экскурсия на производственные объекты. Осмотр Модульной компрессорной станции на Каневско-Лебяжьем месторождении

Традиционная экскурсия на производственные объекты. Осмотр Модульной компрессорной станции на Каневско-Лебяжьем месторождении


Ярким событием в жизни коллектива является научно-практическая конференция. Она проходит один раз в два года. В ходе этого мероприятия молодежь выступает с докладами на актуальные для предприятия темы. Победители, как правило, принимают участие в отраслевых и научно-практических конференциях дочерних обществ ПАО «Газпром», вузов-партнеров. Так, в 2016 году молодые специалисты Общества приняли участие в научно-практической конференции «Актуальные проблемы работы газотранспортных предприятий в современных условиях» (ООО «Газпром трансгаз Ставрополь»), в открытой конференции, посвященной 50-летию со дня открытия Уренгойского нефтегазоконденсатного месторождения (г. Новый Уренгой), а также во Всероссийской научно-практической конференции «Актуальные направления развития газовой промышленности» (ЧПОУ «Газпром колледж Волгоград»).

Лауреаты конференции молодых специалистов-2015 геолог геологического отдела Инженерно-технического центра Яна Ференец и инженер Службы автоматизированных систем управления, автоматики и телемеханики Вуктыльского газопромыслового управления Сергей Жеменюк

Лауреаты конференции молодых специалистов-2015 геолог геологического отдела Инженерно-технического центра Яна Ференец и инженер Службы автоматизированных систем управления, автоматики и телемеханики Вуктыльского газопромыслового управления Сергей Жеменюк


Традиционно в компании проходит турнир по спортивной игре «Что? Где? Когда?». В 2016 году число участников перевалило за 100. Кроме того, впервые в интеллектуальном турнире приняли участие приглашенные команды из дочерних Обществ ПАО «Газпром» — ООО «Газпром трансгаз Махачкала», ООО «Газпром трансгаз Краснодар», ООО «Газпром трансгаз Ставрополь».

Команда администрации Общества на IV турнире по ЧГК

Команда администрации Общества на IV турнире по ЧГК


Молодые специалисты принимают активное участие во всех социальных и благотворительных проектах компании, являются постоянными участниками экологических акций.

Всероссийский субботник. Очистка берегов реки Кубань от мусора

Всероссийский субботник. Очистка берегов реки Кубань от мусора


Именно молодежи доверена честь поздравлять ветеранов Великой Отечественной войны с праздником Великой Победы. Ежегодно ребята с гордостью принимают участие в традиционном марше 9 мая в парке им. 30-летия Победы в городе Краснодара в рамках праздничных мероприятий, проводимых Корпоративной ассоциацией «Газпром на Кубани».