Карьера в ООО «Газпром добыча Краснодар»
- Описание
Фотоальбом
«Газпром добыча Краснодар» — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний — в восьми регионах Российской Федерации.
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха предприятия. Поэтому мы уделяем самое серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, Общество сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.
У нас хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Ключевое звено
Персонал — главный стратегический ресурс ООО «Газпром добыча Краснодар». компании направлена на предоставление широких возможностей для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма работников.
Основные направления кадровой политики компании:
- подбор, расстановка, адаптация и использование персонала;
- оценка и развитие персонала;
- мотивация и вознаграждение персонала;
- корпоративные коммуникации.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Краснодар» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.
В компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, литературного творчества и фотомастерства, конкурс детского рисунка, фестиваль самодеятельных коллективов «Серебряный ключ» по номинациям: вокал, хореография, инструментальные ансамбли.
Выступление группы «One Way», состоящей из работников Общества, на фестивале «Серебряный ключ» — отборочном этапе корпоративного фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»
Подготовка кадров
Здание Учебно-производственного комплекса (ст. Каневская, Краснодарский край)
С целью повышения профессионального уровня коллектива в компании действуют программы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников. Для их реализации в компании действует Учебно-производственный центр, в состав которого входит Учебно-производственный комплекс.
Теоретический экзамен участников конкурса «Лучший специалист противокоррозионной защиты»
В Учебно-производственном комплексе организована профессиональная подготовка работников. Мастера производственного обучения в образовательном процессе активно используют технические средства обучения, наглядные пособия и тренажеры-имитаторы.
Реанимация «Гоши» — так ласково называют этот тренажер работники УПК
Во внутренней интранет-сети создана электронная библиотека, содержащая нормативную и техническую литературу, доступ к которой организован со всех рабочих мест работников компании.
Оценка знаний по ЕСУОТ (Единая система управления охраной труда)
