Карьера в ООО «Газпром добыча Краснодар»


Заполнить анкету

Уважаемые соискатели! Ваши резюме будут переданы в Учебно-производственный центр и рассмотрены.

«Газпром добыча Краснодар» — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний — в восьми регионах Российской Федерации.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха предприятия. Поэтому мы уделяем самое серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, Общество сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.

У нас хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Ключевое звено

Персонал — главный стратегический ресурс ООО «Газпром добыча Краснодар». Кадровая политика компании направлена на предоставление широких возможностей для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма работников.

Участники программы "Ассесмент центр" за деловой игрой

Участники программы «Ассесмент центр» за деловой игрой


Основные направления кадровой политики компании:

  • подбор, расстановка, адаптация и использование персонала;
  • оценка и развитие персонала;
  • мотивация и вознаграждение персонала;
  • корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Краснодар» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.

Работы победителей внутрикорпоративного фотоконкурса "ЭкоФокус"

Работы победителей внутрикорпоративного фотоконкурса «ЭкоФокус»


В компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, литературного творчества и фотомастерства, конкурс детского рисунка, фестиваль самодеятельных коллективов «Серебряный ключ» по номинациям: вокал, хореография, инструментальные ансамбли.

Выступление группы "One Way", состоящей из работников Общества, на фестивале "Серебряный ключ" — отборочном этапе корпоративного фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ПАО "Газпром"

Выступление группы «One Way», состоящей из работников Общества, на фестивале «Серебряный ключ» — отборочном этапе корпоративного фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»


Подготовка кадров

Здание Учебно-производственного комплекса (ст. Каневская, Краснодарский край)

Здание Учебно-производственного комплекса (ст. Каневская, Краснодарский край)


С целью повышения профессионального уровня коллектива в компании действуют программы профессиональной подготовки, повышения квалификации и переподготовки работников. Для их реализации в компании действует Учебно-производственный центр, в состав которого входит Учебно-производственный комплекс.

Теоретический экзамен участников конкурса "Лучший специалист противокоррозионной защиты"

Теоретический экзамен участников конкурса «Лучший специалист противокоррозионной защиты»

В Учебно-производственном комплексе организована профессиональная подготовка работников. Мастера производственного обучения в образовательном процессе активно используют технические средства обучения, наглядные пособия и тренажеры-имитаторы.

Реанимация "Гоши" — так ласково называют этот тренажер работники УПК

Реанимация «Гоши» — так ласково называют этот тренажер работники УПК


Во внутренней интранет-сети создана электронная библиотека, содержащая нормативную и техническую литературу, доступ к которой организован со всех рабочих мест работников компании.

Оценка знаний по ЕСУОТ (Единая система управления охраной труда)

Оценка знаний по ЕСУОТ (Единая система управления охраной труда)



LiveJournal Share Button