Карьера в ООО «Газпром добыча Краснодар»

«Газпром добыча Краснодар» — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний — в восьми регионах Российской Федерации.

Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха предприятия. Поэтому мы уделяем самое серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, Общество сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.

У нас хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.

Ключевое звено

Персонал — главный стратегический ресурс ООО «Газпром добыча Краснодар». Кадровая политика компании направлена на предоставление широких возможностей для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма работников.

Участники программы «Ассесмент центр» за деловой игрой

Увеличенная фотография (JPG, 686 КБ)

Основные направления кадровой политики компании:

• подбор, расстановка, адаптация и использование персонала;
• оценка и развитие персонала;
• мотивация и вознаграждение персонала;
• корпоративные коммуникации.

Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.

Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Краснодар» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.

Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.

Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.

Работы победителей внутрикорпоративного фотоконкурса «ЭкоФокус»

Увеличенная фотография (JPG, 581 КБ)

В компании проводятся конкурсы профессионального мастерства, литературного творчества и фотомастерства, конкурс детского рисунка, фестиваль самодеятельных коллективов «Серебряный ключ» по номинациям: вокал, хореография, инструментальные ансамбли.

Выступление группы «One Way», состоящей из работников Общества, на фестивале «Серебряный ключ» — отборочном этапе корпоративного фестиваля самодеятельных творческих коллективов и исполнителей дочерних обществ и организаций ПАО «Газпром»

Увеличенная фотография (JPG, 399 КБ)