В ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной ассессмент-центр

С 19 по 23 августа в административном здании компании ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной ассессмент-центр.

Слушатели встретились с коучем в конференц-зале

Увеличенная фотография (jpg, 719862)

Открыл мероприятие заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Олег Матвиенко. Провела коучинг Татьяна Попович, кандидат психологических наук, главный специалист кафедры менеджмента организаций Группы «Газпром» «Газпром корпоративный институт». В этом году в нем приняли участие 15 человек, состоящих в резерве кадров, из администрации и филиалов Общества: Каневского ГПУ, СКЗ, УАВР, УТТ и СТ, ИТЦ. Среди них — семь наблюдателей и восемь участников.

Выполнение одного из заданий

Увеличенная фотография (jpg, 669470)

При проведении ассессмент-центра использовалась специальная технология — подобранный набор тестовых заданий: индивидуальных упражнений, деловых игр, дискуссий и других задач, в которых участники могли в наибольшей степени проявить свои профессиональные компетенции. В ходе тренинга поведение тестируемых оценивали наблюдатели из числа руководителей служб и отделов компании. При определении уровня развития компетенций они опирались на поведенческие индикаторы, разработанные на основе критериев оценки эффективности работника.

Андрей Кузнецов, главный сварщик, рассказал:

«Это мой первый опыт участия в подобном мероприятии. Было любопытно и интересно с каждым заданием узнавать что-то новое, проявлять в нестандартных ситуациях свои скрытые способности, о которых в обычной жизни не задумываешься. После обратной связи от наблюдателей начинаешь понимать, в чем твоя сильная сторона, какие слабые места нужно подтянуть для достижения успеха».

Деловая игра

Увеличенная фотография (jpg, 611090)

Александр Панюта, мастер УАВР, поделился:

«Я участвую в ассессмент-центре во второй раз. Это позволило оценить мне и наблюдателям мой потенциал роста и как личности, и как профессионала. Здесь приобретается жизненный опыт, позволяющий взглянуть на себя со стороны».

«Для проведения ассессмент-центра очень тщательно проводился отбор наблюдателей. При этом учитывался высокий профессиональный уровень кандидатов, способности руководителя, и, конечно, человеческие качества. Ведь для оценки участников важна доверительная атмосфера».

Участники ассессмент центра

Увеличенная фотография (jpg, 1018406)