Кадровая политика
«Газпром добыча Краснодар» — это команда профессионалов, которая реализует стратегическую цель «Газпрома» — становление как одного из лидеров среди глобальных мировых компаний в регионах своей производственно-хозяйственной деятельности.
.jpg)
Готовность и способность персонала плодотворно работать, развиваться, учиться новому — залог долгосрочного успеха предприятия. Поэтому мы уделяем самое серьезное внимание повышению профессионального уровня коллектива. Кроме того, Общество сотрудничает с ведущими российскими вузами для подготовки молодых специалистов.
У нас хорошо понимают, что коллектив компании — ее основная ценность. Поэтому в своей деятельности компания соблюдает высокие международные стандарты в вопросах социальной и кадровой политики.
Ключевое звено
Персонал — главный стратегический ресурс ООО «Газпром добыча Краснодар». Кадровая политика компании направлена на предоставление широких возможностей для раскрытия собственного потенциала и карьерного роста своих работников. В связи с этим одной из главных задач, стоящих перед компанией, является развитие профессионализма работников.
.jpg)
Основные направления кадровой политики компании:
- подбор, расстановка, адаптация и использование персонала;
- оценка и развитие персонала;
- мотивация и вознаграждение персонала;
- корпоративные коммуникации.
Предприятие ценит в своих работниках высокий профессионализм и образовательный уровень, ориентацию на достижение результатов, инициативность, способность к обучению и практическому использованию полученных знаний и приверженность корпоративным ценностям и традициям.
Для привлечения квалифицированного персонала ООО «Газпром добыча Краснодар» осуществляет политику продвижения позитивного имиджа компании, отбор кандидатур на конкурсной основе, способствует быстрой и безболезненной адаптации новых работников, совершенствует взаимоотношения с учебными заведениями высшего и среднего профессионального образования.
.jpg)
.jpg)
Система вознаграждения за результаты труда направлена на привлечение кадров, мотивацию труда и удержание работников, квалификация и результативный труд которых обеспечат успешное выполнение поставленных перед предприятием производственных задач с минимальными затратами и максимальной эффективностью.
Кадровая политика направлена на обеспечение основополагающего принципа: профессионализм работников, достижение ими стабильно высоких результатов работы, нацеленность на развитие и внедрение инноваций, приверженность корпоративным ценностям.
.jpg)
В Обществе действует Совет молодых ученых и специалистов. Его главные задачи — содействие профессиональному росту молодых работников Общества, реализация их научных идей и внедрение таких идей в производство, развитие творческой активности, интеллектуального и управленческого потенциала, а также совершенствование спортивно-массовой работы путем популяризации здорового образа жизни и привлечения молодых работников к участию в спортивных мероприятиях.
Большое внимание на предприятии уделяется массовому спортивно-оздоровительному движению. Ежегодно проводится Спартакиада Общества, в программу которой входят состязания по волейболу, мини-футболу, легкой атлетике, шахматам и другим видам спорта. Молодые работники принимают активное участие в интеллектуальных играх, праздничных мероприятиях, встречах с ветеранами и благотворительных акциях.
Общество строит отношения с работниками в соответствии с Коллективным договором, который основан на принципах, существующих во всех подразделениях ПАО «Газпром». В Обществе действует эффективная система социального партнерства, позволяющая успешно решать, как производственные, так и социальные задачи. Работники получают стабильную заработную плату, пользуются комплексом социальных льгот, гарантий и компенсаций. На предприятии действуют программы оздоровления, отдыха и улучшения жилищных условий, осуществляется взаимодействие с НПФ «Газфонд», АО «Согаз».
Увеличенная фотография (PNG, 38 КБ)