В ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной ассессмент-центр
С 19 по 23 августа в административном здании компании ООО «Газпром добыча Краснодар» прошел очередной ассессмент-центр.
Открыл мероприятие заместитель генерального директора по управлению персоналом и общим вопросам Олег Матвиенко. Провела коучинг Татьяна Попович, кандидат психологических наук, главный специалист кафедры менеджмента организаций Группы «Газпром» «Газпром корпоративный институт». В этом году в нем приняли участие 15 человек, состоящих в резерве кадров, из администрации и филиалов Общества: Каневского ГПУ, СКЗ, УАВР, УТТ и СТ, ИТЦ. Среди них — семь наблюдателей и восемь участников.
При проведении ассессмент-центра использовалась специальная технология — подобранный набор тестовых заданий: индивидуальных упражнений, деловых игр, дискуссий и других задач, в которых участники могли в наибольшей степени проявить свои профессиональные компетенции. В ходе тренинга поведение тестируемых оценивали наблюдатели из числа руководителей служб и отделов компании. При определении уровня развития компетенций они опирались на поведенческие индикаторы, разработанные на основе критериев оценки эффективности работника.
Андрей Кузнецов, главный сварщик, рассказал:
«Это мой первый опыт участия в подобном мероприятии. Было любопытно и интересно с каждым заданием узнавать что-то новое, проявлять в нестандартных ситуациях свои скрытые способности, о которых в обычной жизни не задумываешься. После обратной связи от наблюдателей начинаешь понимать, в чем твоя сильная сторона, какие слабые места нужно подтянуть для достижения успеха».
Александр Панюта, мастер УАВР, поделился:
«Я участвую в ассессмент-центре во второй раз. Это позволило оценить мне и наблюдателям мой потенциал роста и как личности, и как профессионала. Здесь приобретается жизненный опыт, позволяющий взглянуть на себя со стороны».Начальник Учебно-производственного центра Любовь Чеснокова прокомментировала:
«Для проведения ассессмент-центра очень тщательно проводился отбор наблюдателей. При этом учитывался высокий профессиональный уровень кандидатов, способности руководителя, и, конечно, человеческие качества. Ведь для оценки участников важна доверительная атмосфера».
Вставка:
Что же скрывается за этим названием «ассессментцентр»? Это метод комплексной оценки персонала, который на сегодняшний день является одним из самых точных способов определения личностно-делового и управленческого уровня компетенции работников.
Справка:
ООО «Газпром добыча Краснодар» — со стопроцентным долевым участием головной компании. Основной вид деятельности компании — углеводородов, которая ведется на более чем 40 (, , нефтегазоконденсатных и нефтяном). В эксплуатационный фонд по месторождениям входит более 1200 . В год предприятие добывает около 3 млрд м3 газа и 300 тыс. тонн жидких углеводородов. Численность персонала более 3800 человек.
Пресс-служба ООО «Газпром добыча Краснодар»
_________________________________________________
+7 (861) 200-49-00 добавочный 35–720
+7 (861) 213-10-97 (с пометкой «для пресс-службы»)
a.starkov@kuban.gazprom.ru