Работник ООО «Газпром добыча Краснодар» одержал победу в программе повышения квалификации «Цифроград»

Евгений Лиманский, инженер-технолог 2 категории отдела обеспечения разработки месторождений углеводородов Инженерно-технического центра ООО «Газпром добыча Краснодар» совместно с коллегами из других дочерних обществ ПАО «Газпром» разработал и представил информационный проект, который был оценен экспертной комиссией на самом высоком уровне.

Фото: «Газпром корпоративный институт»

Увеличенная фотография (JPG, 577 КБ)

Корпоративная программа «Цифроград» состоит из шести модулей и посвящена полному погружению в цифровые технологии, экономику и системы, в том числе в энергетической отрасли. В этом году в повышении квалификации приняли участие 24 работника корпорации. В течение трех месяцев в формате онлайн они посещали тематические лекции, тренинги и практические занятия, узнали о передовых производственных технологиях, стратегии цифровой трансформации газового концерна, цифровом лидерстве и многом другом. Преподавателями, экспертами и тренерами обучения выступили представители департаментов ПАО «Газпром», ЧОУДПО «Газпром корпоративный институт», а также высших учебных заведений страны.

Финальной частью программы стала подготовка и очная защита на площадке ГКИ в Санкт-Петербурге командных проектов — цифровых инициатив. Группа Евгения придумала и разработала паспорт и прототип сервиса — единого виртуального рабочего пространства «Газпрома». Платформа позволяет осуществлять работу над одной задачей или планом нескольким сотрудникам одновременно, делиться опытом, размещать документы как в рамках одного ДО, так и в масштабе концерна, когда при выполнении крупных проектов требуется опыт сотрудников нескольких направлений деятельности. Также в ней есть возможность написания различных заметок и алгоритмов, обсуждения необходимых вопросов в чате, сбора и анализа информации, обрабатываемой в данной системе.

Фото: «Газпром корпоративный институт»

Увеличенная фотография (JPG, 571 КБ)

Евгений Лиманский рассказал:

«Благодарен руководству и Учебно-производственному центру Общества за возможность повышения квалификации в самой востребованной на сегодняшний день области — цифровизации. Отмечу, что обучение получилось насыщенным и многогранным и вышло далеко за рамки его тематики. Мы с коллегами из других дочерних обществ смогли познакомиться, обменяться опытом, знаниями, идеями по разным направлениям деятельности, в том числе в сфере общественной, культурно-досуговой жизни компаний. Также рад, что проект нашей команды занял первое место. Мы продолжим поддерживать связь и продумаем вместе возможные варианты его воплощения в жизнь».